La prime Transport

Qu’est ce que la Prime Transport ? 

La Prime Transport instaure une prise en charge partielle (à hauteur de 50%) des frais de déplacement Domicile/Travail du salarié par l’employeur. Cette mesure est en lien avec la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM).

Ces déplacements doivent impérativement être accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Sont donc concernés tous les abonnements mensuels ou annuels Muvipass 

Cette mesure concerne l’ensemble des salariés et ce, quelque soit leur statut.

Quel est le montant de la Prime Transport ?

Le montant de votre Prime Transport dépend de celui de votre abonnement. Il correspond généralement à la moitié du prix de votre abonnement.

• Pour les salariés à plein temps et ceux à temps partiel effectuant un mi-temps ou plus, la prise en charge s’effectue à hauteur de 50 % du titre de transport. 
• Pour les salariés à temps partiel effectuant moins qu’un mi-temps, la prise en charge s’effectue au prorata du nombre d’heures travaillées.
• Depuis le 1er septembre 2023, pour les salariés du secteur public, la prise en charge s’effectue à hauteur de 75 % du titre de transport.

Comment obtenir le versement de la Prime Transport ?

Pour un abonnement mensuel Muvipass :

Vous payez votre abonnement mensuel, vous demandez ensuite le remboursement auprès de votre employeur. Un justificatif d’achat du titre de transport est généralement demandé. Pensez donc à mettre de côté vos reçus ou les factures qui vous ont été envoyées par mail après les rechargements réalisés sur votre carte via la e-boutique. 

Pour un abonnement annuel Muvipass :

Pour un abonnement annuel payé comptant, présentez votre justificatif d’achat à votre employeur.
Pour un abonnement annuel par prélèvement, une copie de l’échéancier est généralement demandé par l’employeur.

L’employeur procède au remboursement des titres achetés par les salariés au plus tard à la fin du mois suivant celui pour lequel ils ont été validés. Les titres dont la période de validité est annuelle font l’objet d’une prise en charge répartie mensuellement pendant la période d’utilisation.

Les modalités de remboursement sont définies par l’employeur.